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人才战略

圣得隆科技坚持企业与员工共同成长,让企业成为员工工作、学习和生活的家园,并在以下几个方面重点体现:

1. 建立人才梯队,每个岗位都有资深员工作为职业导师,让新员工迅速融入团队,确保员工具有足够的能力胜任自己的工作。

2. 帮助员工建立职业生涯规划。公司为员工个人发展提供技术序列和管理序列的发展通道。根据个人性格特点和能力进行定向培养,往技术专家 或者管理者的角色进行转变。

3. 关注员工业绩表现的同时,注重员工个人能力的提升。公司坚持以个人业绩作为衡量个人表现的核心,同时竭力为员工提升个人能力提供各类支持,包括公司提供的培训以及为个人提升自身技能提供支持。

4. 公司在关注员工个人工作表现的同时,发掘员工的各类需求,并以此为基础进行针对性的改善活动,为营造和谐的工作生活环境不断努力。

人才发展通道

公司为员工提供了两条发展通道:技术序列和管理序列,技术序列为员工根据个性特点及爱好领域进行钻研,成为该领域的专家人才;管理序列 为公司在个人特质测评基础之上,对具备管理才能的员工进行定向培养,使其向管理者角色转变。



薪酬与福利

1、正式员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假、贺仪和奠仪等;

2、为员工提供业内具有竞争力的薪酬及福利,每年根据绩效进行不定期工资调整,并在年终时根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放;

3、法定节假日均按国家政策要求放假,特殊节假日有过节费和礼品派送;

4、员工福利费:以部门为单位,员工可享受活动经费;

5、免费提供食、宿(带洗衣机、空调、热水器);

6、按劳动法为员工缴纳社保和公积金,特殊岗位另有人身意外险,让每一位员工都能享有应有的劳动保障;

7、每两年免费体检一次;

8、每年组织旅游,不定期组织员工文体娱乐活动,乒乓球、羽毛球、台球、篮球等;

9、为员工提供岗位培训和职业发展计划;

10、公开公平的员工竞聘与晋升通道;

11、为符合条件的员工办理深户。

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